［ 教育体制を知る ］ 教育体制EDUCATION SYSTEM

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"えがお"の教育
私たちが大切にしていること。それは感受性や人間性。

”えがおで寺塚”を運営する(株)日本福祉会は、優れたファシリテーターを育成するため、スキルアップ研修や資格取得支援はもちろんのこと、外部講師による人間性教育にも力を入れています。
具体的には、カウンセリング協会から資格者を招いてのカウンセラー講義や、コーチングの研修、TA（交流分析）を学べる研修など。自身の成長が、会社からの評価として実感できるよう、社内独自の評価制度も設けています。
うるおいのある豊かな老後を提供するために、何ができるのかを共に考え、取り組んでくれる人財を求めています。

研修名 目標
入社研修
(新卒者及び中途採用者)
  1. 1. (株)日本福祉会の沿革と理念を理解する
  2. 2. 組織図による多様な事業形態を理解する
  3. 3. 就業規則や会社ルールを理解する
新人3ヵ月フォローアップ研修
  1. 1. 配属部署の日常業務を確認しながら学ぶ
  2. 2. 基本的な介護や救急時及び感染症発症時の対応マニュアルを理解する
  3. 3. 夜勤業務の理解
  4. 4. 基本的ケアやチームケアとしての業務を理解する
新人6ヵ月フォローアップ研修
  1. 1. 入居者、利用者の必要な介護を理解する
  2. 2. 3ヵ月フォローアップの確認・修正を行う
1年目フォローアップ研修
  1. 1. 対人援助者として必要とされる対応について理解し、実践力を高める
  2. 2. チーム内での自分の役割を理解し、確実に遂行できるようになる
  3. 3. プリセプターとの業務内容について1年間のまとめを行う
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